Acontecimientos
En el marco de su programa “Women’s Health in the Workplace” (La salud de la mujer en el lugar de trabajo), el UNFPA entabla contactos con instituciones de todo el mundo para ayudar a las trabajadoras a lograr la igualdad de género dentro y fuera de la jornada laboral.
Según la Iniciativa de Comercio Ético, en torno a 190 millones de mujeres trabajan en cadenas de suministro globales que se concentran en países donde las necesidades insatisfechas de servicios de salud de la mujer alcanzan cotas muy elevadas. En muchas ocasiones, estas empleadas ven como sus necesidades —que van desde la atención de la salud a la protección contra el acoso y la violencia, pasando por un salario decente— se pasan por alto.
Las empresas pueden convertirse en agentes del cambio al brindar oportunidades para que las trabajadoras superen algunos de los obstáculos con los que se topan para acceder a estos servicios, de modo que más mujeres dispongan de los medios para hacer efectivos sus derechos sexuales y reproductivos. Entre dichos obstáculos, cabe citar la falta de información, las dificultades financieras y el horario laboral.
El UNFPA colabora con asociados institucionales para abordar los problemas y necesidades particulares de las trabajadoras en diversas regiones. En algunos países de Europa del Este, la organización se ha asociado con el sector privado y los gobiernos con el objetivo de luchar contra la violencia de género y abanderar políticas familiares con perspectiva de género. En la región de Asia y el Pacífico, el UNFPA coopera con algunas empresas y fábricas para que ofrezcan allí mismo servicios y asesoramiento en materia de planificación familiar.
Instituciones contra la violencia de género, oficina del UNFPA en Turquía
“Las secuelas de que mi pareja me maltratase me obligaron a pedir muchas licencias por enfermedad y, cuando ya no podía hacerlo, tuve que utilizar los días de vacaciones anuales que me correspondían. El temor a perder el trabajo hizo que lidiar con los aspectos emocionales y jurídicos de la situación resultara todavía más angustioso de lo que ya era. Haberme quedado sin licencias por enfermedad y sin gran parte de mis vacaciones agrava el estrés. No quería que nadie del trabajo se enterara de que se trataba de una relación abusiva. Me daba vergüenza y, a fin de cuentas, la empresa no podía hacer nada al respecto”. Correo electrónico anónimo enviado a un director de Recursos Humanos.
“The majority of workers, yet among the most vulnerable”. Iniciativa de Comercio Ético. Disponible en: https://www.ethicaltrade.org/issues/gender-equity-global-supply-chains. Última consulta: noviembre de 2021.
La violencia de género, que pone de manifiesto y refuerza las desigualdades que existen entre hombres y mujeres, tiene consecuencias nefastas no solo para la población femenina, sino para la sociedad en general. Según los estudios del sector privado en Turquía, la violencia física y sexual es un fenómeno muy común entre las trabajadoras de oficina (prevalencia del 32%), y los mecanismos de respuesta ante ella brillan por su ausencia. Esto implica que las mujeres, sin importar su trayectoria y el grado de antigüedad que hayan alcanzado en su empleo, se ven sometidas repetidamente a actos de violencia física, psicológica y económica. La situación se debe en gran medida a las normas culturales, el miedo a un despido, la vergüenza y el estigma, pero también a la falta de mecanismos de apoyo para hablar de la violencia y pedir ayuda.
El UNFPA fomenta la igualdad de género y lucha contra la violencia de género allá donde se produzca, sin olvidar los centros de trabajo. Partiendo de los resultados de los estudios que financió el UNFPA, su oficina en Turquía ayudó al Foro de Gobernanza Institucional de la Universidad de Sabancı a elaborar una guía para empresas del sector privado que han mostrado interés en ayudar a las sobrevivientes de la violencia de género. Varias entidades recibieron capacitación sobre cómo formular políticas internas para erradicar la violencia doméstica. Una de las primeras en sumarse fue el banco turco Garanti, que creó un teléfono de asistencia para su plantilla.
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson (J&J) ha sido desde 2013 un firme aliado del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en diversas iniciativas encabezadas por profesionales de partería tanto en el plano nacional como en el internacional.
Durante el 25 aniversario de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD25), que se celebró en noviembre de 2019, J&J suscribió el compromiso de potenciar el desarrollo y la resiliencia del personal sanitario. En la Cumbre de Nairobi, J&J brindó su apoyo al objetivo de “los tres ceros”. Aquí podrá encontrar más información sobre las responsabilidades que J&J asumió en la Cumbre de Nairobi. Asimismo, la compañía fue uno de los promotores de “Nacimiento seguro, incluso aquí”, una campaña del UNFPA orientada a fomentar la colaboración de los asociados del sector privado para poner fin a las muertes maternas evitables.
Con financiación de la Fundación Johnson & Johnson, el UNFPA ha puesto en marcha varios programas en todo el planeta a fin de empoderar a las mujeres y las niñas y proteger su salud.
Puesto que vivimos en un mundo donde cada dos minutos, una mujer muere durante el parto, el UNFPA y J&J comenzaron a cooperar en 2017 para llevar a término un proyecto de cinco años denominado “Safe Birth, Even Here: Reducing Maternal Mortality in Fragile Contexts” (“Nacimiento seguro, incluso aquí: reducción de la mortalidad materna en contextos frágiles”), que busca recortar la cifra de muertes maternas y neonatales a través de la formación de matrones, matronas y asistentes cualificados, así como con el refuerzo de los servicios de salud materna y neonatal, que atienden a 234.000 mujeres, niñas y recién nacidos en Liberia, Haití y el Pakistán.
En paralelo a esta labor, sigue siendo necesario realizar tareas de sensibilización con base empírica para suplir las deficiencias en lo que respecta a la calidad de la atención de partería. En 2020, el UNFPA contó con el apoyo de la Fundación Johnson & Johnson para ejecutar “Midwives: The Unsung Heroes of Maternal and Newborn Health” (El personal de partería: paladines anónimos de la salud materna y neonatal), un proyecto de promoción de la partería que se centraba en la difusión de las conclusiones principales a las que llegó un artículo de investigación sobre la repercusión de estos profesionales que el UNFPA, la Confederación Internacional de Matronas (ICM, por sus siglas en inglés) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicaron en la revista Lancet Global Health en diciembre de 2020.
La instrucción de los matrones y matronas también es un elemento fundamental de la lucha contra la mortinatalidad y las muertes maternas y neonatales. Pese a que existen suficientes pruebas a favor de invertir en obstetricia, los fondos que se dedican a la educación y capacitación del personal de partería en los países de ingreso mediano y bajo están muy por debajo de lo necesario, mientras que los contenidos, la calidad y la duración de la formación varían enormemente.
El UNFPA y el Center for Health Worker Innovation de Johnson & Johnson se han unido para mejorar la calidad de la educación y capacitación en este ámbito a escala mundial. Uno de los resultados clave del proyecto consistirá en la preparación de un plan curricular basado en competencias que los gobiernos nacionales podrán utilizar para crear o poner al día planes de estudios, actividades en línea y módulos de capacitación presencial sobre obstetricia. Dichas gestiones contribuirán a impulsar la calidad de la formación en este campo y propiciarán que los centros de salud y entornos comunitarios ofrezcan servicios de partería de primer orden.
En estos momentos, el UNFPA y el Center for Health Worker Innovation colaboran para enfatizar el valor del personal de enfermería obstétrica y partería y dar más peso a su cometido en el sistema sanitario del Brasil, Colombia y México.
Asimismo, y junto con la Fundación Johnson & Johnson, el programa de donaciones individuales lanzó una campaña de fondos de contrapartida con el propósito de sufragar el trabajo del UNFPA en materia de partería. La campaña de 2021 tiene como objetivo movilizar fondos para ayudar a que los matrones y matronas consigan la capacitación y los suministros indispensables. Al igualar la aportación que hagan los simpatizantes, se los incentiva a donar sabiendo que el efecto de su contribución se duplica.