Évènements
Dans le cadre de son programme Women's Health in the Workplace (Santé des femmes au travail), l’UNFPA coopère avec des entreprises du monde entier pour aider les employées à parvenir à l’égalité des genres dans leur vie professionnelle et privée.
Selon l’Ethical Trading Initiative, environ 190 millions de femmes travailleraient pour des chaînes d’approvisionnement mondiales concentrées dans des pays qui enregistrent des taux élevés de non-satisfaction des besoins des femmes en matière de services de santé. Bien souvent, les besoins de ces travailleuses sont relégués au second plan, qu’il s’agisse de santé, de protection contre le harcèlement et la violence, ou encore d’équité salariale.
Les entreprises peuvent jouer un rôle d’agents du changement et permettre à davantage de femmes de faire valeur leurs droits en matière de sexualité et de procréation en aidant les travailleuses à surmonter certains des obstacles qu’elles rencontrent pour accéder à ces services : manque d’information, contraintes financières, horaires de travail, etc.
L’UNFPA collabore avec des entreprises afin de répondre aux difficultés et aux besoins particuliers de leur personnel féminin dans différentes régions. Dans certains pays d’Europe de l’Est, le Fonds noue des partenariats avec le secteur privé et les gouvernements afin de lutter contre la violence basée sur le genre et de promouvoir des politiques familiales qui tiennent compte de la dimension de genre. En Asie et dans le Pacifique, l’UNFPA s’associe à des entreprises et à des usines pour proposer des services et des conseils de planification familiale sur place.
Les entreprises contre la violence domestique, UNFPA Turquie
« J’ai dû recourir à de nombreux arrêts de travail, puis à des jours de congé une fois mes jours d’arrêt épuisés, pour faire face aux conséquences de la violence conjugale. La peur de perdre mon emploi a rendu mes problèmes émotionnels et juridiques encore plus angoissants qu’ils ne l’étaient déjà. La perte de la totalité de mes jours d’arrêt maladie et d’une bonne partie de mes congés annuels a été un facteur de stress supplémentaire. Je m’efforçais de cacher cette relation abusive au travail. J’avais honte. De toute façon, qu’aurait pu faire l’entreprise ? » – Courriel anonyme adressé à un directeur des ressources humaines
La violence basée sur le genre, qui reflète et exacerbe les inégalités entre hommes et femmes, engendre des conséquences dévastatrices, non seulement pour les femmes, mais pour la société toute entière. Certaines études font état d’une forte prévalence (32 %) des violences sexuelles et physiques chez les femmes occupant des emplois de bureau et dénoncent l’absence de mécanismes d’intervention dans le secteur privé en Turquie. Ainsi, quels que soient leur profil et leur ancienneté professionnelle, les femmes restent soumises à des violences physiques, psychologiques et économiques. Cela s’explique en grande partie par les normes culturelles, la peur de perdre son emploi, la honte et la stigmatisation, mais aussi par l’absence de dispositifs de soutien qui leur permettraient de parler de ces violences et de se faire aider.
L’UNFPA défend l’égalité des genres et lutte contre la violence basée sur le genre dans tous les contextes, y compris sur le lieu de travail. L’UNFPA Turquie a aidé le Forum sur la gouvernance dans le secteur privé, mis en place par l’Université Sabanci, à rédiger un manuel destiné aux entreprises privées souhaitant venir en aide aux survivantes de violence basée sur le genre, en s’appuyant sur les résultats d’une étude parrainée par le Fonds. Plusieurs sociétés ont bénéficié de formations afin d’élaborer des politiques d’entreprise visant à lutter contre la violence domestique. La banque Garanti a été l’une des premières entreprises à y participer et a mis en place un service d’assistance téléphonique pour ses employées.
Johnson & Johnson
Johnson & Johnson (J&J) ha sido desde 2013 un firme aliado del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en diversas iniciativas encabezadas por profesionales de partería tanto en el plano nacional como en el internacional.
Durante el 25 aniversario de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo (CIPD25), que se celebró en noviembre de 2019, J&J suscribió el compromiso de potenciar el desarrollo y la resiliencia del personal sanitario. En la Cumbre de Nairobi, J&J brindó su apoyo al objetivo de “los tres ceros”. Aquí podrá encontrar más información sobre las responsabilidades que J&J asumió en la Cumbre de Nairobi. Asimismo, la compañía fue uno de los promotores de “Nacimiento seguro, incluso aquí”, una campaña del UNFPA orientada a fomentar la colaboración de los asociados del sector privado para poner fin a las muertes maternas evitables.
Con financiación de la Fundación Johnson & Johnson, el UNFPA ha puesto en marcha varios programas en todo el planeta a fin de empoderar a las mujeres y las niñas y proteger su salud.
Puesto que vivimos en un mundo donde cada dos minutos, una mujer muere durante el parto, el UNFPA y J&J comenzaron a cooperar en 2017 para llevar a término un proyecto de cinco años denominado “Safe Birth, Even Here: Reducing Maternal Mortality in Fragile Contexts” (“Nacimiento seguro, incluso aquí: reducción de la mortalidad materna en contextos frágiles”), que busca recortar la cifra de muertes maternas y neonatales a través de la formación de matrones, matronas y asistentes cualificados, así como con el refuerzo de los servicios de salud materna y neonatal, que atienden a 234.000 mujeres, niñas y recién nacidos en Liberia, Haití y el Pakistán.
En paralelo a esta labor, sigue siendo necesario realizar tareas de sensibilización con base empírica para suplir las deficiencias en lo que respecta a la calidad de la atención de partería. En 2020, el UNFPA contó con el apoyo de la Fundación Johnson & Johnson para ejecutar “Midwives: The Unsung Heroes of Maternal and Newborn Health” (El personal de partería: paladines anónimos de la salud materna y neonatal), un proyecto de promoción de la partería que se centraba en la difusión de las conclusiones principales a las que llegó un artículo de investigación sobre la repercusión de estos profesionales que el UNFPA, la Confederación Internacional de Matronas (ICM, por sus siglas en inglés) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicaron en la revista Lancet Global Health en diciembre de 2020.
La instrucción de los matrones y matronas también es un elemento fundamental de la lucha contra la mortinatalidad y las muertes maternas y neonatales. Pese a que existen suficientes pruebas a favor de invertir en obstetricia, los fondos que se dedican a la educación y capacitación del personal de partería en los países de ingreso mediano y bajo están muy por debajo de lo necesario, mientras que los contenidos, la calidad y la duración de la formación varían enormemente.
El UNFPA y el Center for Health Worker Innovation de Johnson & Johnson se han unido para mejorar la calidad de la educación y capacitación en este ámbito a escala mundial. Uno de los resultados clave del proyecto consistirá en la preparación de un plan curricular basado en competencias que los gobiernos nacionales podrán utilizar para crear o poner al día planes de estudios, actividades en línea y módulos de capacitación presencial sobre obstetricia. Dichas gestiones contribuirán a impulsar la calidad de la formación en este campo y propiciarán que los centros de salud y entornos comunitarios ofrezcan servicios de partería de primer orden.
En estos momentos, el UNFPA y el Center for Health Worker Innovation colaboran para enfatizar el valor del personal de enfermería obstétrica y partería y dar más peso a su cometido en el sistema sanitario del Brasil, Colombia y México.
Asimismo, y junto con la Fundación Johnson & Johnson, el programa de donaciones individuales lanzó una campaña de fondos de contrapartida con el propósito de sufragar el trabajo del UNFPA en materia de partería. La campaña de 2021 tiene como objetivo movilizar fondos para ayudar a que los matrones y matronas consigan la capacitación y los suministros indispensables. Al igualar la aportación que hagan los simpatizantes, se los incentiva a donar sabiendo que el efecto de su contribución se duplica.